Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Seksjonsleder
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker etter en Seksjonsleder som skal ha ansvar for å lede, koordinere og utvikle en spesifikk seksjon innen organisasjonen. Rollen innebærer å sikre effektiv drift, motivere ansatte, og oppnå seksjonens mål i tråd med organisasjonens overordnede strategi. Seksjonslederen vil være en nøkkelperson i å implementere forbedringer, håndtere ressurser, og samarbeide tett med andre avdelinger for å sikre helhetlig suksess. Stillingen krever sterke lederegenskaper, evne til å ta beslutninger under press, og god kommunikasjon både internt og eksternt. Vi ser etter en person som kan inspirere teamet sitt, håndtere utfordringer proaktivt, og bidra til et positivt arbeidsmiljø. Seksjonslederen vil også ha ansvar for rapportering, budsjettoppfølging, og utvikling av medarbeidere. Dette er en spennende mulighet for deg som ønsker å ta ansvar og bidra til organisasjonens vekst og utvikling.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Lede og motivere seksjonens ansatte
- Planlegge og koordinere daglige operasjoner
- Sikre at seksjonens mål nås i henhold til strategien
- Utvikle og implementere forbedringstiltak
- Budsjettansvar og ressursstyring
- Samarbeide med andre avdelinger og ledelse
- Følge opp medarbeideres utvikling og trivsel
- Rapportere seksjonens resultater til ledelsen
- Håndtere konflikter og utfordringer i seksjonen
- Sikre etterlevelse av interne retningslinjer og lover
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning eller erfaring innen ledelse
- Dokumentert erfaring som leder eller seksjonsleder
- Sterke kommunikasjonsevner både skriftlig og muntlig
- Evne til å ta beslutninger og løse problemer effektivt
- Gode organisatoriske ferdigheter
- Erfaring med budsjett- og ressursstyring
- Evne til å motivere og utvikle medarbeidere
- Resultatorientert med fokus på kvalitet
- God kjennskap til relevante IT-verktøy
- Beherske norsk skriftlig og muntlig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du konflikter i en arbeidsgruppe?
- Kan du gi et eksempel på en forbedring du har implementert i en seksjon?
- Hvordan motiverer du ansatte under press?
- Hvordan prioriterer du oppgaver når du har flere viktige saker samtidig?
- Hvordan sikrer du god kommunikasjon i teamet ditt?
- Hvilke metoder bruker du for medarbeiderutvikling?
- Hvordan håndterer du budsjettoverskridelser?
- Hvordan følger du opp måloppnåelse i seksjonen?
- Kan du beskrive din lederstil?
- Hvordan samarbeider du med andre avdelinger?
